▒ 성인병뉴스 - by 만성질환관리협회 ▒

회사소개

광고문의

즐겨찾기

로그인

회원가입

ID/PW찾기

07월 11일 (금) 21:20 주요뉴스

HOME > 제약/유통

프린트

기사목록

【 칼럼】식약청 구조조정 안된다

최근 행정안전부가 각 부처에 대해 조직관리지침을 내려보낸 가운데 식품의약품안전청에 대해서도 15명 이하의 과는 조직을 통폐합하도록 지시 한 것과 관련 논란이 일고 있다.

행정안전부의 이 같은 조치에 대해 앞으로 청이 어떠한 결과를 도출해 낼지도 주목의 대상이다.

지난 98년 발족된 식약청은 그동안 어려운 여건 속에서 나름대로 식품과 의약품을 국민으로부터 안전하게 공급하기 위한 지킴이 역할을 해온 것은 부인할 수 없는 사실이다.

식약청의 출범은 식품과 의약품의 위해 요인에 대한 전문성을 확보하고 인허가를 비롯한 각종업무의 신뢰도와 투명성을 정착시켜 국민에게 안전한 먹거리와 의약품을 공급하기 위한 목적에서 비롯된 것이다.

더구나 식약청은 미국의 FDA 기능과 역할을 모토로 출범했지만 인력이나 시설 등 업무를
위한 제반 여건에서는 비교도 될 수없을 만큼 열악한 조건이라는 점을 감안할 때 겉모양만 갖춘 한국의 FDA로 볼 수밖에 없다.

무엇보다 인력부족은 식약청의 최우선 과제로 선정될 정도로 취임하는 신임청장마다 인력보강을 취임일성으로 강조하기도 했다.

식약청의 업무자체가 적정선의 인력 없이는 효율적인 성과를 거둘 수 없기 때문에 청 내의 실정을 잘 아는 뜻 있는 인사들은 청과 관련한 현안이 제기될 때마다 청의 인력보완을 필수적인 사안으로 제시했었다.

그럼에도 불구하고 행정안전부가 15명 이하의 과에 대해 조직 통폐합을 하도록 지시한 것은 청의 특수성을 전혀 고려하지 않은 행정위주의 발상이 아닌가 하는 의구심을 불러일으키고 있다.

최근 윤여표 청장은 친 기업 성향의 행정 추진을 위한 과감한 개혁을 유도하는 등 청의 달라진 모습을 보이기 위한 움직임을 구체화하고 있다

이러한 시점에서 불거진 행정안전부의 구조조정방안은 자칫 미래지향적이고 참신한 발상을 위축시키는 요인이 될 수도 있다는 점에서 우려의 목소리가 많은 것이다.

식약청은 어느 부서 할 것 없이 인력난에 시달리고 있다. 실제 의약품안전국에 근무하는 말단 약무직의 고된 하루를 함께 체험하지 않고는 인력증원이 왜 필요한지를 감지할 수 없는 것이 현실이다.

식약청의 인력이 줄면 준 만큼 반사적으로 피해는 민원을 하는 관련업계로 돌아간다.

청의 인력보완의 필요성은 청 출범이후 지속적으로 국정감사 등을 통해 이미 검증된 내용이다.

최소한의 인력을 늘려 업무에 효과적으로 대처할 수 있다면 청의 기능강화 측면에서 바람직한 대안이다.

그런 점에서 볼 때 식약청은 이번 행정안전부의 구조조정 대상에서 제외돼는 것이 바람직하다. 부처의 상황을 고려하지 않은 채 조직관리 방침을 일률적으로 적용해서는 안 된다는 것이다. 그것은 곧 ‘민원인의 편의를 위한다’는 실용주의 정신에도 배치된다.

식약청 또한 인력증원과 연계된 구체적이고 설득력 있는 방안도 제시해야 할 것이다.

【정 해일 주간】

[성인병뉴스] 기사입력 2008-05-01, 9:12

기사제공 [성인병 뉴스]

	신진우 대한통증학회회장
	"통증 질환 예방·치료
	선우웅상 가천대 길병원..
	백혜정 가천대 길병원 ..

	JW중외제약, ITP 치료제 '타발..
		비장 티로신 인산화효소 억제 혁신신약 JW중외제약이 면역성 혈소판 감소증(ITP) 치료제 ‘타발리..

지역 필수의료 175개 포괄 2차 종합병원 선정

의료개혁 2차 실행방안

2025 보건의료 연구개발 예산

'수술실 CCTV 설치' 논란

"탄탄한 감염병 대응 체계 갖춰야"

“적정 수가 기반 개원환경 개선 절실”

(우)03781 서울시 서대문구 연희동 739번지 대우푸르지오아파트상가 203호
전화 : 02-594-5906~8 | FAX : 02-594-5901 | e-mail : cdpnews@cdpnews.co.kr
등록번호 : 서울 아05105 ｜ 등록일자 : 2018.04.12 ｜ 제호 : 성인병뉴스
발행인 : 이동우 ｜ 편집인 : 황보승남 ｜ 청소년보호책임자 : 황보승남 ｜ 발행일자 : 2004.06.01
모든 콘텐츠(기사)는 저작권법의 보호를 받은바, 무단 전재, 복사, 배포 등을 금합니다. (콘텐츠 문의)