사노피-아벤티스코리아(이하 “사노피”)는 지난 4일 자사의 여성 영업직의 지속적 경력 개발을 독려하기 위한 커리어 코칭 프로그램인 ‘미니-카탈리스트(Mini-Catalyst)’를 성료했다.
‘카탈리스트(Catalyst)’는 본래 여성 임원진(Women Leadership Group) 육성을 위해 본사에서 진행해온 글로벌 프로그램이다. 그간 여성 인재들이 유리 천장을 깨는데 필요로 하는 리더십과 커뮤니케이션 능력, 네트워킹 스킬 등을 체계적으로 배양할 수 있도록 3일간 진행돼왔다.
1일 프로그램으로 축약하여 미니(Mini)라는 타이틀을 더했으며 임원이 아닌 실무 직원으로 그 대상을 확대해 의미를 더했다. 특히, 영업직무의 지속적 경력 개발에 고민이 많다는 점에 착안, 여성 영업직을 첫커리어 코칭 대상으로 삼았다.
이날 행사에 참여한 직원들은 ▲스스로에 대한 통찰 및 분석 ▲스스로 정한 경력 목표를 효과적으로 사내에 알리는 법 ▲구조화·구체화한 경력 개발 목표의 실행 계획 수립 ▲자기주도적 경력 개발법에 대해 훈련하는 시간을 가졌다.
행사에 참석한 김보람 대리는, “체계적으로 구성된 프로그램과 선배와의 대화 등이 매우 유용했다”며, “평소 일상 업무에 매진하느라 나의 경력에 대해 큰 그림을 그려 볼 기회가 많지 않았는데, 나무보다 숲을 볼 수 있는 기회가 된 것 같아 만족한다”고 소감을 밝혔다.
사노피 배경은 사장은 “사노피는 ‘성별균형’이 비즈니스 성공을 이끄는 요소 중 하나로 보고 있다며, 다양성의 가치실현을 위해 회사차원에서 관심을 기울이고 있다”고 말했다. 또한, “사노피의 첫 국내 여성법인장으로서, 후배들의 경력 개발에 큰 관심을 가져왔다”며, “오늘 이 자리가 차세대 여성 리더 양성의 촉매제가 되길 기대한다”고 말했다.
[노용석 기자] ys339@daum.net
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