국제약품(대표이사 나종훈)은 4월1일 국제약품 본사 대강당에서 2004년 목표달성을 축하하고 2005년 목표달성을 위한 다짐을 가졌다.
이날 나종훈 사장은 2004년도 영업목표 780억달성과 분양매출을 포함 957억이 달성을 자축하고, 이는 영업 및 무역의 2004년 계획대비 104%로 초과 달성했으며 이러한 결과는 임직원 모두가 일심동체가 되어 합심한 결과라고 말했다.
이어 2005년도는 매출계획 950억 순이익 45억으로 설정하여 추진하고 올해도 매출계획을 추가 달성하자고 말했다.
이어 나 사장은 매년 국제비전목표를 추가달성하기 위해 회사의 장래 성장에 중요한 4대 핵심경영 체제를 구축하여 적극추진 하겠다고 말했다.
첫째는 인적자원육성으로 임직원들의 각 개인의 목표관리를 설정하여 관리하고 각 부서는 부서의 업무계획서에 의한 업무를 진행하고 또한 각 직급별 교육을 강화하여 인적자원 육성하고, 부분별 성과급과 연계하여 인사고과에 반영할 것이라고 했다.
둘째는 프로세스 중심의 조직으로 정보인트라를 통한 팀워크 시스템구축으로 단순 기능별 계층조직이 아닌 프로세스 중심 조직으로 모든 문제를 공유하고 정보인프라를 활용하여 팀워크를 바탕으로 상호연계하며, 여러 부서가 화합을 갖고 의견 조정하는 시스템을 구축하여 전사적 리스크를 관리할 수 있는 체계를 마련하여 비전달성에 일조를 하도록 하겠다고 했다.
셋째는 대형제품 육성으로 다수의 100억대 품목을 만들기 위하여 마케팅력을 집중할 것이며, 또한 제품교육을 전사적으로 확대시행하겠다고 했다.
넷째는 회사는 내가 성장하는 자리임을 강조하고 내가 성장하면 회사가 발전하고, 회사가 발전하면 내가 성장한다. 회사는 임직원 모두에게 여력이 닿는 한 최대한 지원을 할 것이며 임직원과 회사가 동반 성장할 수 있는 토대를 마련하는 기업문화를 이루기 위해 노력할 것이라고 말했다.
[손용균] 기사입력 2005-04-03, 19:12
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